Benessere organizzativo

Sezione relativa al benessere organizzativo, come indicato all'art. 20, c. 3 del D.lgs. 33/2013

Il decreto legislativo del 27 ottobre 2009 n. 150 (“Decreto Brunetta”) ha previsto all’articolo 14 comma 5 che l’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance (O.I.V.), sulla base di appositi modelli forniti dalla CIVIT, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale e ne riferisce alla predetta CIVIT.

La CIVIT ha predisposto nella riunione del 29/05/2013 i “Modelli per la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di misurazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico” (art. 14, comma 5 del D.Lgs n. 150/2009).

L’O.I.V e l’Amministrazione Comunale stanno valutando la necessità di predisporre apposite norme regolamentari a riguardo.

 

Aggiornamento 22.03.2017